! Als führender Partner für Qualitätsdienstleistungen in der Automobilindustrie suchen wir Dich einen motivierten Recruiter (m/w/d) mit einem Herz für das Blue Collar Recruiting. Deine Mission: Sichere
für Qualitätsdienstleistungen in der Automobilindustrie suchen wir Dich einen motivierten Recruiter (m/w/d) mit einem Herz für das Blue Collar Recruiting. Deine Mission: Sichere dir die besten Talente: Identifiziere
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und Umsetzung von Recruiting-Strategien Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Aufbau eines Talent-Pools Analyse von Recruiting-Ergebnissen und Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten Ihr Profil
Sie uns: Eine kaufmännische Berufsausbildung Erste Erfahrung im Recruiting oder Interesse am Einstieg in diesen Bereich Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen Wir freuen
Stellenbeschreibung So schnell und einfach haben Sie sicher noch nie einen neuen Job gefunden! Aktuell suchen wir einen Sachbearbeiter für das Recruiting für unseren Kunden in Heidelberg. Bewerben
Sie sich jetzt! Arbeitsort: Zwickau Das sind Ihre Aufgaben als Recruiter Eigenverantwortliches Planen, Umsetzen und Optimieren des gesamten Recruiting-Prozesses bei unserem Kunden Aktives Suchen, Identifizieren
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Stellenbeschreibung Wenn Sie über einen beruflichen Neustart nachdenken, dann sollten wir uns unterhalten! Unser Geschäftspartner hat derzeit eine spannende Position als Recruiting Specialist
von Telefon- und Vorstellungsgesprächen Auswahl und Einstellung von qualifizierten Kandidaten Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Aufbau eines Talent
und Umsetzung von Recruiting-Strategien Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Aufbau eines Talent-Pools Analyse von Recruiting-Ergebnissen und Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten Ihr Profil
Sie sich jetzt! Arbeitsort: Görlitz Das sind Ihre Aufgaben als Recruiter Eigenverantwortliches Planen, Umsetzen und Optimieren des gesamten Recruiting-Prozesses bei unserem Kunden Aktives Suchen, Identifizieren
und Institutionen, wie etwa Hochschulen Auswahl von geeigneten Methoden, Kanälen und Medien (Direkt- und E-Recruiting) zur Kandidatenansprache Weiterentwicklung und Umsetzung von innovativen Recruiting-Aktionen
und Kunden Bescheinigungswesen und allgemeine Verwaltung E-Mailkorrespondenz Austausch mit Behörden Stellenschaltung und aktives Recruiting von Kandidaten Kundenpflege und Aufbau Ihr Profil
und verfügen über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting bei einem Personaldienstleistungsunternehmen Sie sind eine proaktive, motivierte und entwicklungsorientierte Persönlichkeit
in allen Fragestellungen im Bereich Recruiting für definierte FunktionenAuswahl geeigneter HR-Marketing- und Recruiting-Methoden & -Kanäle sowie Jobkampagnen für eine erfolgreiche StellenbesetzungGewinnung von Top
. Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder Industriekaufmann/-frau) oder ein Studium (z.B. Betriebswirtschaft).Du hast bereits erste Erfahrungen im Recruiting und in der Personalbetreuung, idealerweise
verfügst über sehr gute EnglischkenntnisseDu konntest bereits Berufserfahrung im Bereich Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sammelnDu besitzt ein gutes Ausdrucksvermögen in Wort
und Kunden Bescheinigungswesen und allgemeine Verwaltung E-Mailkorrespondenz Austausch mit Behörden Stellenschaltung und aktives Recruiting von Kandidaten Kundenpflege und Aufbau Ihr Profil
Telefonische und schriftliche Bewerber-. Mitarbeiter- und Kundenkorrespondenz Sie bringen mit: Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Erste Erfahrung im Recruiting oder im Vertrieb Spaß
Berufsausbildung Berufserfahrung im Personalwesen Erfahrung im Bereich Recruiting von Vorteil Eine offene, kommunikative Art und die Fähigkeit zu begeistern Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Magellan) und Erstellung von regelmäßige Reports über den Bearbeitungsstand der zu besetzenden Positionen Teilnahme an Messen und ähnlichen Recruiting-Veranstaltungen und Unterstützung der Kollegen (m/w/d
und Einstellung von qualifizierten Kandidaten Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Aufbau eines Talent-Pools Analyse von Recruiting-Ergebnissen
Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für interne Positionen, von der schnellen Kontaktaufnahme bis hin zu zügigen Einstellungsentscheidungen Identifikation und Auswahl von Vertriebs- und Personalprofis