Berufsausbildung Berufserfahrung im Personalwesen Erfahrung im Bereich Recruiting von Vorteil Eine offene, kommunikative Art und die Fähigkeit zu begeistern Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
und Einstellung von qualifizierten Kandidaten Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Aufbau eines Talent-Pools Analyse von Recruiting-Ergebnissen
Berufsausbildung Berufserfahrung im Personalwesen Erfahrung im Bereich Recruiting von Vorteil Eine offene, kommunikative Art und die Fähigkeit zu begeistern Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
, Einsatzort und Einsatzabwicklung Arbeitest gerne mit Arbeitsvermittlern und Agenturen in Polen zusammen Dein Profil: Mehrjährige Erfahrung in der Zeitarbeit oder dem Recruiting sind von Vorteil Du verfügst
können. Aufgaben: Recherche und Recruiting von geeigneten KandidatenFühren von telefonischen VorstellungsgesprächenVerwaltung und Aktualisierung des BewerberpoolsBewerberprofile für die Disposition
Magellan) und Erstellung von regelmäßige Reports über den Bearbeitungsstand der zu besetzenden Positionen Teilnahme an Messen und ähnlichen Recruiting-Veranstaltungen und Unterstützung der Kollegen (m/w/d
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und skalierbar Prozesse und bist in Sachen Recruiting Trends immer auf dem Laufenden Stakeholdermanagement: Ein wichtiger Aspekt in den unterschiedlichen Phasen des Prozesses. Du interagierst z.B
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
von Stellenausschreibungen Pflege des Bewerbermanagementsystems Präsentieren des Unternehmens bei Recruiting-Veranstaltungen Projektaufgaben Das bringst Du mit: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Abschluss
im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting
im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting